Rouw op de werkvloer begint met begrip en aandacht
13 november 2025
Onderzoek toont aan dat 1 op de 10 werkenden die een dierbare heeft verloren last heeft van burn-outklachten. Daarnaast ervaart 2 op de 10 te weinig steun van hun werkgever. Ongeveer een kwart geeft aan langere tijd niet goed te kunnen functioneren.
Te weinig steun van werkgever voor rouwende medewerkers
De verlofperiode na een overlijden in de familie is vaak kort, bijvoorbeeld vijf dagen. En zodra de werknemer weer aan het werk gaat, is er vaak te weinig begrip of medeleven: het leven gaat door, het werk moet af. Ook ongemak of onkunde, niet weten wat te zeggen, kunnen ervoor zorgen dat aandacht voor persoonlijk verlies stopt.
Verlofregeling en initiatief voor wettelijk rouwverlof in Nederland
In Nederland bestaat er nog geen algemeen wettelijk recht op rouwverlof. Wel is er sinds juli 2024 een wetsvoorstel ingediend dat werknemers met minderjarige kinderen bij het overlijden van een partner of kind recht geeft op minimaal één werkweek betaald verlof. Veel cao’s hebben inmiddels ook al rouwverlofregelingen: in een steekproef van 105 cao’s bleek dat slechts 21 cao’s een regeling hadden opgenomen. Voor wie buiten die doelgroep valt, blijft maatwerk nodig.
Voor iedereen anders: rouwverwerking is maatwerk
Als uitvaartverzorger zien wij het verdriet van nabestaanden. We weten uit ervaring dat tijd in meer of mindere mate helend kan werken. De één wil snel weer aan het werk als afleiding, de ander kan juist helemaal niet aan werk denken. Rouw kent geen vaste duur. Daardoor blijft het lastig om een standaardoplossing te bedenken die zowel werkgever als werknemer écht helpt.
Duidelijkheid, steun en begrip op de werkvloer bij verlies
Een goed rouwprotocol op de werkvloer is heel waardevol. Basisregels op schrift, zoals melding van overlijden, contactmomenten, extra ondersteuning, en werkhervatting en ruimte voor persoonlijke aanpassing maken echt het verschil. Na terugkeer blijven begrip en steun van collega’s en leidinggevenden onmisbaar. Helaas horen we nog verhalen, zoals van een nabestaande die bij terugkeer niet werd gehoord noch begrepen, omdat haar extra verlofdagen als vakantie werden geregistreerd.
Wat echt helpt bij rouw en werk
Medeleven en begrip helpen bij rouwverwerking. Ook helpt het wanneer je terugkijkt op een goed afscheid, waarin alles rondom de uitvaart naar wens was. Daarbij kunnen wij je ondersteunen: vraag gerust vrijblijvend informatie aan of neem contact met ons op.